Цель проекта:
создать эффективную систему автоматического подбора и найма персонала в ваш бизнес
создать эффективную систему автоматического подбора и найма персонала в ваш бизнес
Авторская модель "Автонайм" позволяет за 2-3 дня находить сильных сотрудников, которые смогут вывести бизнес на новый уровень. Это будут специалисты с опытом решения ваших задач и прошедших жесткий отбор
- по профессиональным навыкам
- по личностным качествам
- и подходящие по типу личности для вас и вашей текущей команды
Авторская модель "Автонайм" позволяет за 2-3 дня находить сильных сотрудников, которые смогут вывести бизнес на новый уровень . Это будут специалисты с опытом решения ваших задач и прошедших жесткий отбор
- по профессиональным навыкам
- по личностным качествам
- и подходящие по типу личности для вас и вашей текущей команды
Старт
1 ноября
Формат
Наставничество
Длительность
5 недель
Кому подходит наставничество
1
Предпринимателю
Который работает один и хочет развивать свою компанию за счет команды
2
Владельцу бизнеса
Кому постоянно нужны
сотрудники
сотрудники
3
Предпринимателю/инвестору
Который ищет партнеров и "точки роста"
своего продукта
своего продукта
Наставничество ведет эксперт по формированию сильных команд для бизнеса
Андрей Хохловский (подробнее...)
- Автор легендарного курса "Автонайм", про который слышал практически каждый предприниматель в нише инфобизнеса. Обучение на курсе прошли лидеры рынка
- Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», мастер-классы просмотрели уже более 80 000 HR-ов!
- Разработал и внедрил с командой более 150+ автоворонок найма в бизнесы, которые позволяют находить кандидатов быстро и дешевле, чем услуги HR.
- Спикер крупных конференций и закрытых сообществ лидеров мнений, среди которых КВОШ, ЭдГлобал и др.
- Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, РАНХиГС, «ТопЭксперт» и др.
- Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», мастер-классы просмотрели уже более 80 000 HR-ов!
- Разработал и внедрил с командой более 150+ автоворонок найма в бизнесы, которые позволяют находить кандидатов быстро и дешевле, чем услуги HR.
- Спикер крупных конференций и закрытых сообществ лидеров мнений, среди которых КВОШ, ЭдГлобал и др.
- Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, РАНХиГС, «ТопЭксперт» и др.
Работа в формате наставничества
Интенсивный практикум
Практические уроки на платформе
Уникальные экспертные
материалы и задания с пошаговым руководством к действию
Уникальные экспертные
материалы и задания с пошаговым руководством к действию
Обучение с ассистентом
Учитесь вместе со своим ассистентом
Ускорьте внедрение эффективной системы найма в бизнес за счет помощника. Для него уже готовы все инструкции и задачи:)
Ускорьте внедрение эффективной системы найма в бизнес за счет помощника. Для него уже готовы все инструкции и задачи:)
Поддержка
Закрытый индивидуальный чат в Telegram для вашей команды
Постоянный контакт со мной и командой, помощь на каждом этапе внедрения системы
Постоянный контакт со мной и командой, помощь на каждом этапе внедрения системы
Программа наставничества
Практикум 1
Как написать вакансию, чтобы выстроилась очередь из кандидатов
Результат
1. Научитесь формировать свои преимущества, чтобы хорошо их продать кандидату.
2. Упакуете вакансию так, чтобы все соискатели хотели работать у вас.
Раздаточный материал:
- Чек-лист "Самые частые ошибки при составлении вакансий". Данные на основе анализа 100 000 вакансий
- Примеры вакансий, которые имеют высокий отклик
- Справочник для написания продающих текстов вакансий
1. Научитесь формировать свои преимущества, чтобы хорошо их продать кандидату.
2. Упакуете вакансию так, чтобы все соискатели хотели работать у вас.
Раздаточный материал:
- Чек-лист "Самые частые ошибки при составлении вакансий". Данные на основе анализа 100 000 вакансий
- Примеры вакансий, которые имеют высокий отклик
- Справочник для написания продающих текстов вакансий
Практикум 2
Автоматизация подбора
Результат
1. Сформулируете тестовые задания для разных вакансий, которые отсекут слабых кандидатов
2. Создадите автоворонку найма, без использования сложных и дорогостоящих инструментов
Раздаточный материал:
- Примеры тестовых заданий для кандидатов
- Подробная пошаговая техническая инструкция для сбора автоворонки найма
1. Сформулируете тестовые задания для разных вакансий, которые отсекут слабых кандидатов
2. Создадите автоворонку найма, без использования сложных и дорогостоящих инструментов
Раздаточный материал:
- Примеры тестовых заданий для кандидатов
- Подробная пошаговая техническая инструкция для сбора автоворонки найма
Практикум 3
Где искать кандидатов
Результат
1. Определитесь с площадками, где находятся наиболее подходящие для вас кандидаты
2. Подготовите продающие промопосты для размещения
3. Получите много целевых откликов
Раздаточный материал:
- Подробная инструкция по поиску чатов/каналов в Telegram
- PDF-документ по поиску специалистов для 50 самых сложных вакансий
- Шаблон ТЗ для настройки таргетированной рекламы для вакансии
1. Определитесь с площадками, где находятся наиболее подходящие для вас кандидаты
2. Подготовите продающие промопосты для размещения
3. Получите много целевых откликов
Раздаточный материал:
- Подробная инструкция по поиску чатов/каналов в Telegram
- PDF-документ по поиску специалистов для 50 самых сложных вакансий
- Шаблон ТЗ для настройки таргетированной рекламы для вакансии
Практикум 4
Проведение собеседований
Результат
1. Научитесь точно определять, насколько подходит вам тот или иной кандидат на групповом собеседовании
2. Сможете четко раскрыть и прощупать кандидата при личном собеседовании и сделать однозначный вывод брать его или нет в команду
Раздаточный материал:
- Сценарий группового собеседования,
- Справочник с вопросами для выявления личностных и профессиональные качеств кандидата
1. Научитесь точно определять, насколько подходит вам тот или иной кандидат на групповом собеседовании
2. Сможете четко раскрыть и прощупать кандидата при личном собеседовании и сделать однозначный вывод брать его или нет в команду
Раздаточный материал:
- Сценарий группового собеседования,
- Справочник с вопросами для выявления личностных и профессиональные качеств кандидата
Практикум 5
Создание команды мечты
Результат
1. Высчитаете, каких типов людей вам не хватает, чтобы они вносили больший вклад в общее дело
2. Поймете, как сформировать сильную команду в вашем бизнесе, которая выведет компанию на новый уровень
Раздаточный материал:
- Методичка для выявления ключевой задачи бизнеса и сотрудника для ее решения
1. Высчитаете, каких типов людей вам не хватает, чтобы они вносили больший вклад в общее дело
2. Поймете, как сформировать сильную команду в вашем бизнесе, которая выведет компанию на новый уровень
Раздаточный материал:
- Методичка для выявления ключевой задачи бизнеса и сотрудника для ее решения
Результаты наставничества
Вы внедрили систему автонайма, включающую:
- автоворонку найма для одной вакансии
- эффективные собеседования
- сборку команды через типирование
Создали автоворонку найма для одной ключевой вакансии.
Автоматизировали все этапы найма, что позволяет находить результативного сотрудника за 3 дня
Автоматизировали все этапы найма, что позволяет находить результативного сотрудника за 3 дня
Умеете проводить эффективные собеседования и собирать команду через типирование
Нашли ключевую недостающую роль в команде, необходимую для
роста вашего бизнеса в 2-3 раза
роста вашего бизнеса в 2-3 раза
Моя миссия:
Создавать лидеров рынка за счет формирования сильной команды
Создавать лидеров рынка за счет формирования сильной команды
Андрей Хохловский
Автор методологии эффективного найма "Автонайм"
Отзывы участников прошлой коуч-группы
Алексей Тупицын
Оценивает обучение в коуч-группе Андрея Хохловского на 10 из 10
Нина Окнянская
По автоворонке найма за 2.000р. нашла администратора в свой бизнес, выбрав лучшего кандидата из 30
Василий Руденко
Всего за 3.000р. нашел 2 проджекта в ОШ и менеджеров по продажам через Авито. Сэкономил 230 тыс руб. на HR
Галина Степанова
За полгода нашла 10 специалистов в клинику (администраторы и врачи-стоматологи), потратив 0 рублей.
Мануша Максумова
Начала "закрывать" вакансию менеджера ОП за 1 час вместо 16 часов сложной работы
Евгений Савельев
Нашел менеджеров ОП на коуч-группе, а потом изменил воронку под прорабов, монтажников и снабженцев
Дмитрий Андреев
Нашел уже 10 администраторов в свой бизнес за счет автоворонок найма, потратив всего 12.000 рублей
Георгий Чистов
Всего за 40 минут группового собеседования нашел "своего" маркетолога
Нажмите на иконку для просмотра отзыва
Студия "Не Школа Барабанов"
Создатель детских клубов "Дом Волшебников"
Онлайн-школа "Вождениум"
Сеть стоматологических клиник "MyGran"
HR в онлайн-школе "Мама Знайка"
Компания "ИнжКомСтрой"
Студия "Не Школа Барабанов"
Онлайн-школа "IQ Style School"
Находите ценных сотрудников и зарабатывайте больше!
Внедрение эффективной системы найма персонала для роста компании
- Специальное предложение по участию
в коуч-группе Андрея Хохловского Стоимость участия 300 000 руб
Стоимость участия 220 000 руб
Количество мест - 2
Хотите, чтобы я со своей командой внедрил вам систему
"Автонайм" в компанию?
Тогда это предложение для вас, перейдите по этой ссылке
"Автонайм" в компанию?
Тогда это предложение для вас, перейдите по этой ссылке
Хотите, чтобы я со своей командой внедрил вам систему
"Автонайм" в компанию?
Тогда это предложение для вас, перейдите по этой ссылке
"Автонайм" в компанию?
Тогда это предложение для вас, перейдите по этой ссылке
Заполните форму ниже для записи на собеседование
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Для подачи заявки, заполните форму ниже
После заполнения формы с вами свяжется менеджер для уточнения деталей по кредиту