В Онлайн-школЕ по Digital-рекрутменту для продвинутых HR-специалистов
Бронировать
Специальное предложение для участников вебинара
В течение 3-х дней после вебинара Вы можете забронировать место на одном из курсов и сохранить за собой специальную цену. Начните обучение на лучших условиях!
КУРС Социальные сети для HR-a 1 месяц
14 900 руб.
17 500 руб.
КУРС 25 инструментов Digital HR 4 месяца
29 900 руб.
34 900 руб.
КУРС Построение системы Digital HR 4 месяца
68 000 руб.
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям ** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
- Бронь закрепляет за вами место на курсе до 4 сентября 2019 г. - Для зачисления на курс необходимо внести 50% его стоимости до 4 сентября 2019 г. - Старт курса - 5 сентября 2019 г.
Click to order
Total:
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Программа курса "Социальные сети для HR-a"
Обучение идет 1 месяц. Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения.
Вы сможете: - Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на hh.ru нет подходящих резюме - Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники - Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества
Содержание блока:
Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
Создание рекламной кампании в Instagram
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Обучение идет 4 месяца, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводная часть курса
Знакомство
Механика ДЗ и отчётности
Сообщество, правила поведения
Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
Маркетинговый подход к поиску персонала
Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию Вы сможете: - Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз - Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя - Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
Содержание блока
Создание высококонверсионных описаний вакансий
А/Б тестирование описаний вакансий
Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
Составление портрета соискателя, описание его болей
"Упаковка" преимуществ работодателя
Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда Вы сможете: - Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно - Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на hh.ru - Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет
Содержание блока:
Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
Создание карьерного лендинга на конструкторе
Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
Что такое UTM-метки и зачем они нужны
SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Повышение доходимости на собеседования Вы сможете: - Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время - Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров - Получать быструю обратную связь от кандидатов
Содержание блока:
Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
Автодозвон с напоминанием о собеседовании
Автоматические чаты с кандидатами в мессенджерах
Поиск персонала в соц.сетях Вы сможете: - Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на hh.ru нет подходящих резюме - Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники - Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества
Содержание блока:
Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
Создание рекламной кампании в Instagram
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Альтернативные интернет-каналы получения откликов Вы сможете: - Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии - Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии
Содержание блока:
Мессенджеры, инфо-каналы, тематические группы и сообщества
Кампании по привлечению соискателей в Google Adwords
Кампании по привлечению соискателей в Яндекс.Директ
Упаковка письма для рассылки по базе потенциальных кандидатов
Упаковка письма для отправки потенциальному заказчику
Сервисы рассылок, создание рассылки для кандидатов
Внедрение HR-аналитики Вы сможете: - Строить и анализировать воронку поиска кандидатов - Считать KPI закрытия вакансии - Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству
Содержание блока:
CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
Построение воронки соискателей, анализ воронки
Основные KPI рекрутера
Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
Личный бренд Digital-рекрутера Вы сможете: - Использовать digital-инструменты для развития личного бренда - Упаковать себя как современного специалиста - Продавать себя дороже
Содержание блока:
Кто я в HR-мире? Какие профессиональные цели перед собой ставлю?
Мое портфолио (упаковка, оцифровка)
Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
Екатерина Стародубцева Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Алиса Борисова Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант
Виктория Юркова Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Татьяна Бойко
HR-специалист
Полезно!
Татьяна Комарова
Специалист по персоналу
8 digital-инструментов
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.
В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.
Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…
Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание. Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда. Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.
Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Телеканал Мир24
Интервью на тему заработка в интернете и соц. сетях.