Digital-инструменты для HR-специалистов
ОНЛАЙН-ШКОЛА ПО DIGITAL-РЕКРУТМЕНТУ
Зарабатывайте в 2 раза больше, применяя Digital-технологии
Старт потока: 12 ноября 2018
Какие задачи вы сможете решать
после прохождения курса?
после прохождения курса?
создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
писать тексты вакансий так, чтобы конверсия была максимальной, а также считать конверсию
использовать мессенджеры для контакта с соискателями
развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
Пошаговый онлайн-курс практикум для HR-специалистов, построенный на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.
Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства курсов - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Программа обучения по
спец. курсу "Digital-инструменты"
спец. курсу "Digital-инструменты"
Обучение идет всего 6 недель, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводный урок
- Знакомство
- Механика ДЗ и отчётности
- Сообщество, правила поведения
- Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
Модуль 1
Автоматизация рекрутмента
- Научитесь вести и самостоятельно организовывать базу соискателей (а не в файликах на рабочем столе)
- Отсеивать неподходящих кандидатов в автоматическом режиме
- Повышать доходимость на собеседования, используя автоматические уведомления
Автоматизация рекрутмента
- Научитесь вести и самостоятельно организовывать базу соискателей (а не в файликах на рабочем столе)
- Отсеивать неподходящих кандидатов в автоматическом режиме
- Повышать доходимость на собеседования, используя автоматические уведомления
- Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
- Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
- CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
- Повышение "доходимости" за счет автоматизации приглашений (рассылки из CRM)
- Как организовать рассылки, как для потенциальных работодателей, так и для соискателей с помощью спец. сервиса (Битрикс 24)
Модуль 2
Digital-инструменты в HR-бренд
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно!
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на hh.ru
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интеренет
Digital-инструменты в HR-бренд
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно!
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на hh.ru
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интеренет
- Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя (digital marketing)
- Пример создания страницы вакансии на конструкторе Landing Page
- Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
- Создание "продающей" страницы компании на работных сайтах ( на примере hh.ru)
- SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Модуль 3
Digital-рекрутмент
- Научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов даже если на hh.ru нет подходящих резюме
- Сможете использовать мессенджеры при поиске персонала в соц. сетях
- Привлекать соискателей из Facebook, VK и Instagram
- Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества
Digital-рекрутмент
- Научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов даже если на hh.ru нет подходящих резюме
- Сможете использовать мессенджеры при поиске персонала в соц. сетях
- Привлекать соискателей из Facebook, VK и Instagram
- Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества
- Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
- Стратегия ведения рекламных кампаний, выбор других digital каналов привлечения
- Таргетированная реклама в Facebook, Instagram, OK и VK
- Создание аудиторий в Facebook, Instagram, OK и VK
- Таргетированная реклама на площадках в Google Adwords и Яндекс.Директ
Модуль 4
Воронка соискателей, анализ, статистика
- Мы дадим вам шаблоны отчетов и научим их быстро собирать, которые точно понравятся руководству
- Вы будете мыслить категорией воронки, а не как найти мне нужного кандидата
Воронка соискателей, анализ, статистика
- Мы дадим вам шаблоны отчетов и научим их быстро собирать, которые точно понравятся руководству
- Вы будете мыслить категорией воронки, а не как найти мне нужного кандидата
- Построение воронки соискателей, конверсии, статистика (на примере CRM bitrix24)
- Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
- Улучшение конверсии на всех этапах воронки
- Стоимость соискателя (закрытия вакансии) - как KPI для рекрутера
Модуль 5
Личный бренд Digital-рекрутера
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковка себя как специалиста, продвижение
- Продавать себя дороже
Личный бренд Digital-рекрутера
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковка себя как специалиста, продвижение
- Продавать себя дороже
- Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
- Портфолио (упаковка, оцифровка)
- Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
- Обзор сайтов, профсообществ, личный рейтинг
- Профиль в инстаграм (как правильно вести)
- Профили в соцсетях (как правильно вести)
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Проверка домашних заданий
Тестирование по итогам практикума
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, чек-листы для соискателей, шаблоны вакансий и многое другое
Доступ в закрытое сообщество
База с тестовыми заданиями для разных профессий
5 онлайн-встреч в группе с экспертом
Доступ к закрытым вебинарам с приглашенными спикерами
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Общение в группе FB
Мы организуем закрытую группу Facebook и чаты в мессенджерах для общения участников между собой и с кураторами (для варианта участия Группа).
Живая поддержка
Между уроками мы проводим поддерживающие вебинары и онлайн-сессии.
Проверка знаний
По итогам прохождения модулей предусмотрено тестирование и оценка знаний.
Трудоустройство
В компаниях малого и среднего бизнеса ждут лучших выпускников нашей школы.
Отзывы выпускников
Стоимость и тарифы
Тариф
Базовый
3 недели
Базовый
3 недели
17 500 руб.
Тариф
Оптимальный
6 недель
Оптимальный
6 недель
34 900 руб.
Тариф
Расширенный
6 недель
Расширенный
6 недель
59 900 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Автор и основной преподаватель программ
- Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
- Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
- На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
- Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
- Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
- Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
