научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями
сможете использовать мессенджеры при поиске персонала в соц. сетях
узнайте, как найти кандидатов, если на hh.ru нет подходящих резюме
КАК УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО ОТКЛИКОВ НА ВАКАНСИЮ
01.11.18 (четверг) 10:15 по МСК
На бесплатном мастер-классе для HR вы узнаете:
как сделать классный карьерный сайт самому и бесплатно
как организовывать входящий поток соискателей на карьерный сайт
какие плюсы и минусы карьерного сайта на HH.ru
DIGITAL-ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТА
02.11.18 (пятница) 10:15 по МСК
На бесплатном мастер-классе для HR вы
научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный подбор с помощью digital-инструментов
сможете использовать соц. сети и рассылки для привлечения соискателей
упаковывать преимущества работодателей
сможете повысить доходимость на собеседования и отклик с ваших вакансий
Курс подходит для:
Помощника рекрутера
Который хочет стать рекрутером, или начальником отдела подбора.
Действующего рекрутера
Который хочет узнать про новые технологии в сфере HR, а также внедрить их.
Помощника руководителя
Который хочет помогать руководителю находить нужных сотрудников.
Сотрудника без профильных знаний
Который хочет разбираться в рекрутинге, устроиться в компанию или работать удаленно.
ХОЧУ УЧИТЬСЯ
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.
Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства курсов - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно офф-лайн для отдельных вариантов участия. Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Программа обучения
Продолжительность полного курса (базовый курс "HR-специалист" + спец. курс "Digital-инструменты") 8 недель. По завершению вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и быстро подбирать нужных заказчику сотрудников.
Базовый курс "HR-специалист"
Продолжительность 4 недели
Вводный урок, организация сообщества
Знакомство
Механика ДЗ и отчётности
Сообщество, правила поведения
Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
Виды рекрутинга: отличие методов, преимущества и сложности
Вы овладеете профессией рекрутера с практическими навыками по поиску персонала, сможете использовать на 100% digital-инструменты и работать удаленно.
Проверка домашних заданий
Тестирование по итогам практикума
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, чек-листы для соискателей, шаблоны вакансий и многое другое
Доступ в закрытое сообщество
База с тестовыми заданиями для разных профессий
4 онлайн-встречи в группе с экспертом
Доступ к закрытым вебинарам с приглашенными спикерами
Гарантированный заказ на поиск из списка наших компаний
2 онлайн-встречи с действующими рекрутерами-фрилансерами с доходом от 100 т.р. в месяц
ХОЧУ УЧИТЬСЯ
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео уроков на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-3 дня.
Общение в группе FB
Мы организуем закрытую группу Facebook и чаты в мессенджерах для общения участников между собой и с кураторами (для варианта участия Группа).
Живая поддержка
Между уроками мы проводим поддерживающие вебинары и онлайн-сессии.
Проверка знаний
По итогам прохождения модулей предусмотрено тестирование и оценка знаний.
Трудоустройство
В компаниях малого и среднего бизнеса ждут лучших выпускников нашей школы.
ХОЧУ УЧИТЬСЯ
Отзывы выпускников
Екатерина Стародубцева Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Алиса Борисова Специалист по подбору персонала
Екатерина Стародубцева Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Алиса Борисова Специалист по подбору персонала
Pass the quiz and find out the best variant for your vacation.
Fill out the form and we will contact you soon.
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR-специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Татьяна Бойко
HR-специалист
Полезно!
Татьяна Комарова
Специалист по персоналу
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева
HR-специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR-специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Татьяна Бойко
HR-специалист
Полезно!
Татьяна Комарова
Специалист по персоналу
Ask yourself, otherwise why else even be here?
The Canadian forestry industry is a major contributor to the Canadian economy. With 42 percent of the land acreage of Canada covered by forests, the country contains 10 percent of the world's forested land. Forests and forestry in Canada are managed by Natural Resources Canada and the Canadian Forest Service, in cooperation with several organizations which represent government officials, policy experts and numerous other stakeholders.
And more about a countless number of Canadian Lakes
Most of the area is served by the Stanwood ZIP code 49346, although "Canadian Lakes, Michigan", is an acceptable name for mail delivery by the post office. Small portions of the area defined by the CDP are served by other postal delivery areas. A small portion in the southern area of the CDP along the Little Muskegon River is served by the Lakeview ZIP code, 48850. A small area in the eastern part of the CDP is served by the Mecosta ZIP code, 49332
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR-специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др. Подробнее>>
Канал НТВ, программа "НашПотребНадзор"
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Канал НТВ, программа "НашПотребНадзор"
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Канал НТВ, программа "НашПотребНадзор"
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Канал НТВ, "НашПотребНадзор"
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Отзывы участников мастер-классов
Канал НТВ, программа "НашПотребНадзор"
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все