ШКОЛА ПРОДВИНУТЫХ HR-ОВ

Станьте востребованным HR-ом
В сообществе Андрея Хохловского
ШКОЛА ПРОДВИНУТЫХ HR-ОВ
Станьте востребованным HR-ом
В сообществе Андрея Хохловского
ШКОЛА ПРОДВИНУТЫХ HR-ОВ
Станьте востребованным HR-ом
В сообществе Андрея Хохловского
О СООБЩЕСТВЕ ЗА 3 МИНУТЫ
МИССИЯ СООБЩЕСТВА
Помочь 1000 HR-специалистам зарабатывать
более 100 000 рублей в месяц
ВЫ ХОТИТЕ:


  • выйти на новый уровень дохода, даже если у вас уже есть работа

  • хорошо зарабатывать в офисе или на удаленке
  • быть востребованным специалистом и не зависеть от сокращения на работе и недовольного начальника

  • иметь время на семью и отдых, а не стоять в пробках по дороге на работу


  • быть продвинутым HR-ом, а не работать по старинке

  • развивать личный HR бренд

  • всегда иметь очередь заказчиков на свои услуги
ФИЛОСОФИЯ СООБЩЕСТВА
Мы выступаем за то, что каждый HR должен быть независимым, продвинутым и богатым
КАК ВСЕ УСТРОЕНО
54 урока, которые помогут пройти вам из точки А в точку Б (HR с доходом 100 000 руб. в месяц),
которые мы разделили на 7 модулей. Один модуль - одна тема.

Проходя модули, вы подробно изучите самые важные темы.

КАК ВСЕ УСТРОЕНО
54 урока
Помогут пройти вам из точки А в точку Б HR с доходом 100 000 рублей в месяц.
7 учебных модулей
Уроки разделены на 7 модулей. Один модуль - одна тема.

Доход 100 тыс. руб
Проходя модули, вы подробно изучите самые важные темы, которые помогут вам достичь дохода - 100 тыс. рублей в месяц.
КАК ВСЕ УСТРОЕНО
Помогут пройти вам из точки А в точку Б HR с доходом 100 000 руб. в месяц
Уроки разделены на 7 модулей. Один модуль - одна тема.
Проходя модули, вы подробно изучите самые важные темы, которые помогут вам достичь дохода - 100 тыс. рублей в месяц.
СОДЕРЖАНИЕ
Цель
Поставите свои цели так, чтобы ваше дело приносило вам удовольствие, давало мотивацию и желание развиваться каждый день.
Упаковка и построение личного бренда
Как упаковать себя, чтобы заказчик посмотрел и понял «Ооо.. Я хочу работать именно с этим HR-специалистом!!!». Как отстраиваться от конкурентов и ответить на ключевой вопрос: «Почему Заказчик должен заказать услуги именно у вас?»
Как выстроить очередь из клиентов: поиск заказчиков
Целевая аудитория. Поймешь, кто твой клиент и где его найти в офлайне и онлайне.
Маркетинговые стратегии и каналы привлечения клиентов.
Сколько брать денег с заказчика?
Ценообразование. Сколько и за что брать денег? Как сформировать стоимость услуг, чтобы работать в плюс и клиента не «спугнуть».
Как делать все правильно?
Оформление деятельности и документальное сопровождение
Как продавать дорого и много
Как повышать стоимость услуг, даже на конкурентном рынке.
Как работать, если у вас больше 20 клиентов
Сервисы для автоматизации HR-процессов
Как считать деньги и оценивать эффективность работы
Ликбез по Екселю. Построение воронки соискателей.Оценка эффективности ученика
Как масштабировать бизнес
Построить систему, все правильно оформить с юридической и налоговой точки зрения. Как делегировать то, что вам не по душе.
СОДЕРЖАНИЕ
Цель
Поставите свои цели так, чтобы ваше дело приносило вам удовольствие, давало мотивацию и желание развиваться каждый день.
Упаковка и построение личного бренда
Как упаковать себя, чтобы заказчик посмотрел и понял «Ооо.. Я хочу работать именно с этим HR-специалистом!!!». Как отстраиваться от конкурентов и ответить на ключевой вопрос: «Почему Заказчик должен заказать услуги именно у вас?»
Как выстроить очередь из клиентов: поиск заказчиков
Целевая аудитория. Поймешь, кто твой клиент и где его найти в офлайне и онлайне.
Маркетинговые стратегии и каналы привлечения клиентов.
Сколько брать денег с заказчика?
Ценообразование. Сколько и за что брать денег? Как сформировать стоимость услуг, чтобы работать в плюс и клиента не «спугнуть».
Как делать все правильно?
Оформление деятельности и документальное сопровождение
Как продавать дорого и много
Как повышать стоимость услуг, даже на конкурентном рынке.
Как работать, если у вас больше 20 клиентов
Сервисы для автоматизации HR-процессов
Как считать деньги и оценивать эффективность работы
Ликбез по Екселю. Построение воронки соискателей.Оценка эффективности ученика
Как масштабировать бизнес
Построить систему, все правильно оформить с юридической и налоговой точки зрения. Как делегировать то, что вам не по душе.
ИГРОВАЯ МЕХАНИКА

За выполненные задания вы получаете монетки, которые можете потратить на личные разборы от наставника, вебинары, марафоны и другие полезные материалы Сообщества.
КРУГЛОСУТОЧНАЯ ПОДДЕРЖКА ОТ НАСТАВНИКА
Чат в Телеграмме, в котором участники Сообщества общаются, делятся своим опытом, помогают и радуются успехам друг друга.
ПОМОЩЬ КУРАТОРА

У вас будет куратор, который поможет решить технические вопросы или справиться со сложностями при выполнении заданий.


ПОДАРКИ И СКИДКИ ОТ ПАРТНЕРОВ
1. Ученики Школы бесплатно могут открывать контакты на HH.ru и SJ.ru

2. Скидки от HR-сервисов, список будет пополняться


Главной загадкой для любого продвинутого HR-а остается вопрос развития. Как расти постоянно, чтобы было интересно и не пропадало желание? Как тратить при этом разумные силы и время, и эффективно двигаться в нужную сторону? Так, чтобы результат было видно каждый месяц! Чтобы не опускались руки и не терялся запал, чтобы не заблудиться в множестве вариантов и не утонуть в рутине или лени.
Андрей Хохловский, основатель Сообщества HR-ов
УЧАСТНИКИ СООБЩЕСТВА
HR менеджеры, руководители и фрилансеры, а также все, кто хочет зарабатывать много и развиваться в данной сфере.
HR — ЭТО НЕ ПРОСТО ПРОФЕССИЯ,
ЭТО СТИЛЬ ЖИЗНИ!

Андрей Хохловский, основатель Сообщества HR-ов
HR — ЭТО НЕ ПРОСТО ПРОФЕССИЯ,
ЭТО СТИЛЬ ЖИЗНИ!
АВТОР И ОСНОВНОЙ НАСТАВНИК СООБЩЕСТВА
Андрей Хохловский, HR-гуру
Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», а также автор программы обучения. Мастер-классы посетили более 30 000 HR-специалистов.

Основатель проекта «HR.First Top», практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей для HR-отделов, среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.

Разработчик методологии воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
РЕЗУЛЬТАТЫ
30 000
HR-специалистов посетило мастер-классы эксперта
540
Учеников прошли курс Андрея Хохловского "25 digital-инструментов для HR-специалистов"
12
12 учеников стали зарабатывать более 200 тыс. рублей в месяц
Андрей Хохловский
Эксперт в HR и интернет-маркетинге, опыт более 12 лет.
Автор ряда публикаций (Секрет фирмы, Человек Дела, HH.ru и др.) по применению маркетинга в HR и комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса». Автор статьи "Карьерный сайт: все этапы разработки"

Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, РАНХиГС, «ТопЭксперт» и др.

Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, РЕН ТВ, МИР, Москва24


Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
У нас обучаются HR-специалисты следующих компаний
Отзывы выпускников
Отзыв Виктории Юрковой
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.

В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.

Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.

Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…

Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание.
Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда.
Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.

Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Отзыв Елены Остроуховой
Меня зовут Елена Остроухова (г. Санкт-Петербург). Хотела рассказать об обучении в онлайн школе для hr-специалистов «Кузница Кадров» (Андрея Хохловского).

Хочу поблагодарить коллектив за организацию процесса обучения (все задания приходят на эл. почту, есть напоминалки, есть расписание графика занятий, тех поддержка в случае если не получается дом задание, индивидуальные консультации и тд). Концепция системна, информация структурирована, все по теме с примерами, без воды.

Очень удобно, что предоставляли доп. полезную информацию по итогам Мастер-майнде. Он проводился после каждого модуля.

Много интересных фишек – бери и внедряй. Использованы в уроках бесплатные сервисы, на которых ты можешь потренироваться.

Digital-технологии действительно снижают трудоёмкость, позволяют экономить рабочее время HR- специалистов, повышая производительность компании в целом. Ваш курс научил проводить время в социальных сетях с пользой для себя и для работы:)

Приняла решение об обучении на основе бесплатного вебинара Андрея. Финансовые условия вполне приемлемые, можно выбрать из 4 пакетов. Для меня как раз все темы попали что называется «в точку» - именно то, что искала. Т. к. у меня многолетний опыт работы маркетологом и кое-какие методы я уже использовала в работе эйчаром, но не хватало базы. Все, что ожидала, получила от курса.

Сомнения были только в оформлении документов - все онлайн. Но ребята оперативно отвечали на все вопросы.

Однозначно буду рекомендовать компанию и курс!

Спасибо. Удачи в развитии!

Отзыв Ирины Даниловой
Меня зовут Ирина Данилова, я из города Иваново. Являюсь руководителем отдела персонала. Меня заинтересовал курс "Digital HR" тем, что при подборе возникают проблемы и сейчас снизился поток кандидат. Чтобы привлечь и увеличить активность кандидатов, я пришла к выводу, что необходимо расширить пути поиска с помощью Интернет-ресурсов, а как это сделать я не знала. И вот мне попался бесплатный семинар, на котором я узнала, что мне могут помочь и подсказать, каким образом можно рекламировать HR – бренд и свою компанию. Да, были сомнения, что возможно это очень сложно и дорогостояще. Но в процессе обучения понятно стало, что это не очень дорогой ресурс, при этом достаточно эффективно. Больше всего запомнилось, как быстро и эффективно создать карьерный сайт. Также на базе его разместить рекламу своих вакансий. Всё для меня было ново в данном обучении, поэтому каждый урок для меня являлся открытием. Впечатления оставили хорошие, материал давался четко конкретно и пошагово, поэтому проблем с выполнением заданий не возникало. Данный курс рекомендую всем HR, которые занимаются подбором персонала, а также возможно маркетологам, которые работают вплотную с руководителями отдела персонала. Большое спасибо Кузнице кадров, которые создали данную обучающую программу.
Отзывы участников мастер-классов

Стоимость курсов
длительность курса - 1 месяц
Социальные сети для HR-ов

17 500 руб.
длительность курса - 4 месяца
25 инструментов Digital HR

34 900 руб.
длительность курса - 4 месяца
Построение системы Digital HR
(для корп. клиентов)
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Как проходит обучение

То, что написано в книгах для HR-специалистов или статьях в интернете, применимо на практике в бизнесе максимум на 30%, остальное избыточно. На то, что не написано в учебниках - уходят годы практической работы.

Суть методики - готовые инструменты, шаблоны, заготовки, без лишней теории, необходимый и достаточный набор, применимый к любому бизнесу.

Важная ценность, которую дает школа - сообщество коллег HR-ов, разделяющих общие ценности, с которыми можно обмениваться опытом, вместе работать, развиваться и отдыхать.

Курс поменяет принципиально ваш подход к рекрутингу!
Андрей Хохловский рассказывает о курсе
Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Click to order
Cart
Total: 
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Приглашаем Вас вместе с нами открыть двери в новый мир DIGITAL HR!
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Заказать звонок
Call Close
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350