Три мастер-класса Ольги Бедункович
ТОП-специалиста в HR-аналитике
Аналитика, как ключевой фактор в оптимизации работы HR
ТОП-специалиста в HR-аналитике
Аналитика, как ключевой фактор в оптимизации работы HR
Научись планировать и анализировать HR-воронку для выявления "узких мест" в подборе персонала, выполнения плановых показателей, оптимизации затрат и представления
наглядной отчетности
наглядной отчетности
13, 20, 27 октября
18:00 по мск
Онлайн в ZOOM
Три мастер-класса Ольги Бедункович
ТОП-специалиста в HR-аналитике
Аналитика, как ключевой фактор в оптимизации работы HR
ТОП-специалиста в HR-аналитике
Аналитика, как ключевой фактор в оптимизации работы HR
Научись планировать и анализировать HR-воронку для выявления "узких мест" в подборе персонала, выполнения плановых показателей, оптимизации затрат и представления
наглядной отчетности
наглядной отчетности
13, 20, 27 октября
18:00 по мск
Онлайн в ZOOM
Возможности HR-аналитики
25%
HR-аналитика может повысить эффективность принятия решений на 25%
50%
Более 50% компаний не могут прогнозировать результаты, из-за неправильного использования аналитики
71%
71% компаний считают HR-аналитику наиболее перспективной задачей развития
Не работая со статистикой и аналитикой,
вы попадаете "пальцем в небо".
Строить HR-бизнес можно только на языке цифр.
вы попадаете "пальцем в небо".
Строить HR-бизнес можно только на языке цифр.
Не работая со статистикой и аналитикой, вы попадаете "пальцем в небо".
Строить HR-бизнес можно только на языке цифр.
Строить HR-бизнес можно только на языке цифр.
Занятия проходят онлайн
в закрытом сообществе для HR-специалистов
в закрытом сообществе для HR-специалистов
- Занятия проходят в Zoom
- Продолжительность 60 минут,
- Смотреть можно с компьютера, планшета или телефона
- Предусмотрены домашние задания
Программа мастер-классов
13 октября (среда)
18:00 мск
18:00 мск
Воронка рекрутинга
1. Что такое воронка рекрутинга и зачем она нужна?
2. Какие этапы воронки существуют?
3. Как планировать подбор с помощью воронки?
4. Почему воронка не всегда работает?
5. Что делать, если Воронка не работает?
БОНУС
- Схема Воронки рекрутинга
- Алгоритм планирования по воронке
- Форма для анализа эффективности рекламных источников
2. Какие этапы воронки существуют?
3. Как планировать подбор с помощью воронки?
4. Почему воронка не всегда работает?
5. Что делать, если Воронка не работает?
БОНУС
- Схема Воронки рекрутинга
- Алгоритм планирования по воронке
- Форма для анализа эффективности рекламных источников
20 октября (среда)
18:00 мск
18:00 мск
Работа с таблицами
1. Какие самые важные инструменты для HR можно найти в Google Таблицах?
2. Как вносить данные в таблицы?
3. Как обрабатывать данные в таблицах?
4. Какие выводы делать по результатам данных?
5. Какие лайфхаки облегчат процесс создания аналитики?
БОНУС
- Памятка по основным функциям Google Таблиц
2. Как вносить данные в таблицы?
3. Как обрабатывать данные в таблицах?
4. Какие выводы делать по результатам данных?
5. Какие лайфхаки облегчат процесс создания аналитики?
БОНУС
- Памятка по основным функциям Google Таблиц
27 октября (среда)
18:00 мск
18:00 мск
Воронка без CRM-системы
1. Как с помощью таблиц создать бесплатную систему аналитики HR?
2. Как вести аналитику на примере конкретных кейсов?
3. Ведение статистики по воронке рекрутинга
4. Типовые формы отчетности
5. Разбор ошибок
БОНУС
- Примеры таблиц для выстраивания HR-аналитики:
- Форма для анализа эффективности подбора.
2. Как вести аналитику на примере конкретных кейсов?
3. Ведение статистики по воронке рекрутинга
4. Типовые формы отчетности
5. Разбор ошибок
БОНУС
- Примеры таблиц для выстраивания HR-аналитики:
- Воронка рекрутинга в массовом наборе,
- Воронка рекрутинга в точечном подборе.
- Форма для анализа эффективности подбора.
3 ноября (среда)
18:00 мск
18:00 мск
Только для тарифа "Профи"
Встреча с разбором индивидуальных вопросов
Мастер-классы проводит
Ольга Бедункович
- HR-директор крупного федерального контактного центра. Сертифицированный бизнес-тренер, коуч.
- 10+ лет опыта. Обучала специалистов таких компаний как Росгосстрах, Сбербанк. Строила команды в сети розничных магазинов, агентстве недвижимости, call-центра.
- Создала с нуля систему управления персоналом крупной компании численностью свыше 500 человек.
Организовала систему массового подбора с закрытием 60 кандидатов ежемесячно.
Сократила отток сотрудников на 140%.
Провела более 9000 тренинговых часов.
Создала 115 авторских тренинговых программ.
- 10+ лет опыта. Обучала специалистов таких компаний как Росгосстрах, Сбербанк. Строила команды в сети розничных магазинов, агентстве недвижимости, call-центра.
- Создала с нуля систему управления персоналом крупной компании численностью свыше 500 человек.
Организовала систему массового подбора с закрытием 60 кандидатов ежемесячно.
Сократила отток сотрудников на 140%.
Провела более 9000 тренинговых часов.
Создала 115 авторских тренинговых программ.
“
HR-специалисты должны занимать в компании влиятельные позиции. Тогда их голоса будут услышаны и приняты во внимание топ-управленцами. Однако часто проблема заключается в том, что HR в своих отчетах дают мало аналитики и потенциала для дальнейших действий. Поэтому повышения аналитический функции HR - мера необходимая и даже срочная.
Хотите идти в ногу со временем?
Тогда эти мастер-классы для вас!
Тогда эти мастер-классы для вас!
Тариф "Легкий"
990 руб.
мест нет
Тариф "Стандарт"
2 490 руб.
Тариф "Профи"
5 450 руб.
* Для юридических лиц действует только специальный тариф: 1 месяц сообщества + запись всех практикумов + домашних заданий
Стоимость пакета: 10 000 руб
Стоимость пакета: 10 000 руб
** При покупке тарифов со вступлением в сообщество для большего удобства, чтобы вы ничего не пропускали, у вас может быть оформлена ежемесячная подписка (выбирается самостоятельно при оплате)
Все участники мастер-классов получают именной
сертификат (в электронном виде)
сертификат (в электронном виде)
Click to order
Total:
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
В практикумах школы "Кузница кадров"
приняли участия тысячи HR-специалистов.
Послушайте, что они говорят…
приняли участия тысячи HR-специалистов.
Послушайте, что они говорят…
Аналитика — это не просто таблицы с данными.
Хороший аналитик способен устранить хаос в метриках, категоризировать ключевые данные, рассчитать объем выручки и расходов на сотрудника, представить его ценность, спрогнозировать вероятность ухода сотрудника и многое другое
Хороший аналитик способен устранить хаос в метриках, категоризировать ключевые данные, рассчитать объем выручки и расходов на сотрудника, представить его ценность, спрогнозировать вероятность ухода сотрудника и многое другое
Аналитика — это не просто таблицы с данными.
Хороший аналитик способен устранить хаос в метриках, категоризировать ключевые данные, рассчитать объем выручки и расходов на сотрудника, представить его ценность, спрогнозировать вероятность ухода сотрудника и многое другое
Хороший аналитик способен устранить хаос в метриках, категоризировать ключевые данные, рассчитать объем выручки и расходов на сотрудника, представить его ценность, спрогнозировать вероятность ухода сотрудника и многое другое
Всем участникам мастер-классов
в подарок материалы:
в подарок материалы:
- Схема воронки рекрутинга.
- Алгоритм планирования по воронке.
- Форма для анализа эффективности рекламных источников.
- Памятка по основным функциям Google Таблиц.
- Примеры таблиц для выстраивания HR-аналитики: воронка рекрутинга в массовом наборе, воронка рекрутинга в точечном подборе.
- Статистика для работы отдела.
- Форма для анализа эффективности подбора персонала.
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350