Мини-курс "Упаковка личного бренда HR-специалиста"
"Список уроков: 1.Кто я в мире HR? 2.Моё портфолио: что такое HR-кейсы и как их формулировать? 3.Как правильно запросить отзывы у работодателя. Как записать видеоотзыв? 4.Личный сайт HR'а: какой должен быть и зачем? 5.Создание личного сайта: практика 6.Как вести личные профессиональные страницы в соц.сети 7.Как дороже себя продать: формулирование оффера."
Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса? • Создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки • Использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом) • Строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования) • Писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность • Использовать мессенджеры для контакта с соискателями • Развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
• В чем отличие обычного HR и Digital HR? • Какие существуют современные подходы в управлении человеческими ресурсами? • Что нужно знать, чтобы выйти на уровень DIgital HR?
• Базовое ТЗ на корп.портал • Пример соглашения об уровне сервиса • Чек-лист проверки подрядчика на внедрение корп.портала • Чек-лист ошибок в дизайне корп.портала • Формат обммена данными между 1С и корп.порталом • Преимущества методологии SCRUM для разработки корп.портала
• Этапы внедрения и состав команды исполнителей • Сценарий проверки usability • Краткий путеводитель по внедрению корп.портала • Рекомендации по выбору модулей портала для каждой группы пользователей • Критичные ошибки после внедрения корп.портала • Сравнительный анализ платформ, которые представлены на рынке
• Риски использования западного ПО в подборе • Как переехать на российское ПО • Критерии выбора рекрутинговой CRM- системы для надежной и спокойной работы в России
• Что такое EJM и как ее использовать • Схема типичной EJM • Когда пора внедрять EJM? • Типичные ошибки при составлении EJM • Как составить карту путешествия сотрудника (EJM)
В чек-листе приведены примеры 14 распространенных ошибок и как их может решить рекрутер.
• Что такое SERM HR-бренда • Примеры ситуаций, когда пора внедрять SERM
Скачать книгу: "Кто такой Digital HR?"
После заполнения формы не закрывайте окно, дождитесь загрузки файла
Скачать чек-лист: "Как выбрать и переехать на российское ПО"
После заполнения формы не закрывайте окно, дождитесь загрузки файла
Скачать чек-лист: "Частые ошибки при составлении вакансий"
После заполнения формы не закрывайте окно, дождитесь загрузки файла
Скачать чек-лист: "Как понять нужен ли вам SERM?"
После заполнения формы не закрывайте окно, дождитесь загрузки файла
Скачать гайд: "Создание и внедрение EJM?"
После заполнения формы не закрывайте окно, дождитесь загрузки файла
Меня зовут Андрей Хохловский
Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
Сотрудничаю с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимаю участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.