Кузница Кадров: обучение для HR

Мини-курс "Упаковка личного бренда HR-специалиста"

"Список уроков:
1.Кто я в мире HR?
2.Моё портфолио: что такое HR-кейсы и как их формулировать?
3.Как правильно запросить отзывы у работодателя. Как записать видеоотзыв?
4.Личный сайт HR'а: какой должен быть и зачем?
5.Создание личного сайта: практика
6.Как вести личные профессиональные страницы в соц.сети
7.Как дороже себя продать: формулирование оффера."

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?
• Создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
• Использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
• Строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
• Писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
• Использовать мессенджеры для контакта с соискателями
• Развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)

Обучение

Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий

Книга "Кто такой Digital HR?"

• В чем отличие обычного HR и Digital HR?
• Какие существуют современные подходы в управлении человеческими ресурсами?
• Что нужно знать, чтобы выйти на уровень DIgital HR?

• Базовое ТЗ на корп.портал
• Пример соглашения об уровне сервиса
• Чек-лист проверки подрядчика на внедрение корп.портала
• Чек-лист ошибок в дизайне корп.портала
• Формат обммена данными между 1С и корп.порталом
• Преимущества методологии SCRUM для разработки корп.портала

• Этапы внедрения и состав команды исполнителей
• Сценарий проверки usability
• Краткий путеводитель по внедрению корп.портала
• Рекомендации по выбору модулей портала для каждой группы пользователей
• Критичные ошибки после внедрения корп.портала
• Сравнительный анализ платформ, которые представлены на рынке

• Риски использования западного ПО в подборе
• Как переехать на российское ПО
• Критерии выбора рекрутинговой CRM- системы для надежной и спокойной работы в России

Библиотека полезных материалов

• Что такое EJM и как ее использовать
• Схема типичной EJM
• Когда пора внедрять EJM?
• Типичные ошибки при составлении EJM
• Как составить карту путешествия сотрудника (EJM)

В чек-листе приведены примеры 14 распространенных ошибок и как их может решить рекрутер.

• Что такое SERM HR-бренда
• Примеры ситуаций, когда пора внедрять SERM

• Telegram
• VK
• И другие соц.сети

1. Что такое адаптация (онбординг)
2. 5 пунктов, про которые нельзя забывать при адаптации сотрудников
3. Популярные форматы адаптации и варианты их реализации
4. Сервисы для создания обучения и программ адаптации
5. Цель плана адаптации
6. Виды адаптации

7. Различия между онбордингом и пребордингом
8. Методы адаптации персонала
9. Как составить программу адаптации сотрудников
10. Оценка программы адаптации
11. Автоматизация адаптации
12. Ошибки при внедрении программы адаптации
13. Основные hr-метрики адаптации

Мои каналы для HR

Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.

HR трансформация

База знаний о digital HR-инструментах.
Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги.

Диджитал в HR

• Прокачаете свой личный бренд
• Станете независимыми специалистами
• Начнёте зарабатывать онлайн на своих услугах

Независимый эксперт

Канал для HR-специалистов о том, как монетизировать свои навыки, где искать заказы и пр.

На постоянной основе публикуем новые удаленные вакансии для HR.

Удаленная работа для HR

Канал для HR, где можно:
• Найти работу
• Разместить резюме
• Быть в тренде рынка HR-услуг

Вакансии и резюме HR-специалистов