ОНЛАЙН-ШКОЛА ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ

Наши выпускники зарабатывают в 2 раза больше, применяя Digital-технологии
Какие задачи вы сможете решать
после прохождения курса?
создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
использовать мессенджеры для контакта с соискателями
развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
Пошаговый онлайн-курс практикум для HR-специалистов, построенный на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.

Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства уроков - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Программа курса
"Соц.сети для HR-а"
Обучение идет 1 месяц.
Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения.
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
В чем отличие от других курсов для HR?
Нет аналогов курса на рынке. Если найдете аналог, мы вам докажем, что это не так.
Учим мыслить и действовать - нестандартно, использовать digital-инструменты.
Уникальный маркетинговый подход к подбору персонала, который точно работает.
Авторы курса - эксперты по
Digital HR с опытом
более 5 лет.

Программа курса
"25 Digital инструментов HR"
Обучение идет 4 месяца, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводная часть курса
  • Знакомство
  • Механика ДЗ и отчётности
  • Сообщество, правила поведения
  • Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
  • Маркетинговый подход к поиску персонала
  • Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
  • Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
Содержание блока
  • Создание высококонверсионных описаний вакансий
  • А/Б тестирование описаний вакансий
  • Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
  • Составление портрета соискателя, описание его болей
  • "Упаковка" преимуществ работодателя
  • Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда
Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете

Содержание блока:
  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
  • Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
  • Создание карьерного лендинга на конструкторе
  • Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
  • Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • Что такое UTM-метки и зачем они нужны
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании

Повышение доходимости на собеседования
Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов

Содержание блока:
  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Автодозвон с напоминанием о собеседовании
  • Автоматические чаты с кандидатами в мессенджерах
Поиск персонала в соц.сетях
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Альтернативные интернет-каналы получения откликов
Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

Содержание блока:
  • Мессенджеры, инфо-каналы, тематические группы и сообщества
  • Кампании по привлечению соискателей в Google Adwords
  • Кампании по привлечению соискателей в Яндекс.Директ
  • Упаковка письма для рассылки по базе потенциальных кандидатов
  • Упаковка письма для отправки потенциальному заказчику
  • Сервисы рассылок, создание рассылки для кандидатов
Внедрение HR-аналитики
Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

Содержание блока:
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Построение воронки соискателей, анализ воронки
  • Основные KPI рекрутера
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
Личный бренд Digital-рекрутера
Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже

Содержание блока:
  • Кто я в HR-мире? Какие профессиональные цели перед собой ставлю?
  • Мое портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Профили в соц.сетях (как правильно вести)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
Защита проектов и экзамен
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Проверка домашних заданий
Тестирование по итогам практикума
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
Доступ в закрытое сообщество
5 онлайн-встреч в группе с экспертом
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Общение в группе
Мы организуем закрытую группу общения участников между собой и с кураторами.
Живая поддержка
Между уроками мы проводим поддерживающие вебинары и онлайн-сессии.
Проверка знаний
По итогам прохождения модулей предусмотрено тестирование и оценка знаний.
Трудоустройство
В компаниях малого и среднего бизнеса ждут лучших выпускников нашей школы.
У нас обучаются HR-специалисты следующих компаний
Отзывы выпускников
Отзывы участников мастер-классов

Стоимость курсов
длительность курса - 1 месяц
Социальные сети для HR-ов

17 500 руб.
длительность курса - 4 месяца
25 инструментов Digital HR

34 900 руб.
длительность курса - 4 месяца
Построение системы Digital HR
(для корп. клиентов)
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Как проходит обучение

То, что написано в книгах для HR-специалистов или статьях в интернете, применимо на практике в бизнесе максимум на 30%, остальное избыточно. На то, что не написано в учебниках - уходят годы практической работы.

Суть методики - готовые инструменты, шаблоны, заготовки, без лишней теории, необходимый и достаточный набор, применимый к любому бизнесу.

Важная ценность, которую дает школа - сообщество коллег HR-ов, разделяющих общие ценности, с которыми можно обмениваться опытом, вместе работать, развиваться и отдыхать.

Курс поменяет принципиально ваш подход к рекрутингу!
Андрей Хохловский рассказывает о курсе
Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Click to order
Total: 
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Приглашаем Вас вместе с нами открыть двери в новый мир DIGITAL HR!
Автор и основной преподаватель программ
Хохловский Андрей

Перейти в профиль FaceBook


  • Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
  • Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
  • На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
  • Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
  • Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
  • Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Заказать звонок
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350