ЗАБРОНИРУЙТЕ МЕСТО НА КУРСЕ
Онлайн-школа по Digital-рекрутменту
Специальное предложение для участников вебинара
В течение 3-х дней после вебинара можете забронировать место на курсе и сохранить за собой специальную цену.
КУРС
Поиск персонала в соц.сетях
1 месяц
19 500 руб.
23 000 руб.
КУРС
25 инструментов Digital HR
4 месяца
39 900 руб.
47 000 руб.
КУРС
Построение системы Digital HR
4 месяца
68 000 руб.
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
Бронирование места на курсе
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Программа курса по Digital HR
Обучение идет 4 месяца, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводная часть курса
  • Знакомство
  • Механика ДЗ и отчётности
  • Сообщество, правила поведения
  • Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
  • Маркетинговый подход к поиску персонала
  • Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
  • Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
Содержание блока
  • Создание высококонверсионных описаний вакансий
  • А/Б тестирование описаний вакансий
  • Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
  • Составление портрета соискателя, описание его болей
  • "Упаковка" преимуществ работодателя
  • Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда
Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет

Содержание блока:
  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
  • Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
  • Создание карьерного лендинга на конструкторе
  • Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
  • Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • Что такое UTM-метки и зачем они нужны
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании

Повышение доходимости на собеседования
Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов

Содержание блока:
  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Автодозвон с напоминанием о собеседовании
  • Автоматические чаты с кандидатами в мессенджерах
Поиск персонала в соц.сетях
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Альтернативные интернет-каналы получения откликов
Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

Содержание блока:
  • Мессенджеры, инфо-каналы, тематические группы и сообщества
  • Кампании по привлечению соискателей в Google Adwords
  • Кампании по привлечению соискателей в Яндекс.Директ
  • Упаковка письма для рассылки по базе потенциальных кандидатов
  • Упаковка письма для отправки потенциальному заказчику
  • Сервисы рассылок, создание рассылки для кандидатов
Внедрение HR-аналитики
Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

Содержание блока:
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Построение воронки соискателей, анализ воронки
  • Основные KPI рекрутера
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
Личный бренд Digital-рекрутера
Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже

Содержание блока:
  • Кто я в HR-мире? Какие профессиональные цели перед собой ставлю?
  • Мое портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Профили в соц.сетях (как правильно вести)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.

Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства курсов - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Заказать звонок
Call Close
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Made on
Tilda