ЗАБРОНИРУЙТЕ МЕСТО НА КУРСЕ
В Онлайн-школЕ по Digital-рекрутменту для продвинутых HR-специалистов
Специальное предложение для участников вебинара
В течение 3-х дней после вебинара можете забронировать место на одном из курсов и сохранить за собой специальную цену.
Начните обучение на лучших условиях!
КУРС
Поиск персонала в соц.сетях
1 месяц
19 500 руб.
23 000 руб.
КУРС
25 инструментов Digital HR
4 месяца
39 900 руб.
47 000 руб.
КУРС
Построение системы Digital HR
4 месяца
68 000 руб.
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
Бронирование места на курсе
- Стоимость брони входит в стоимость обучения
- Бронь закрепляет за вами место на курсе до 15 июля 2019 г.
- Для зачисления на курс необходимо внести 50% его стоимости до 14 июля 2019 г.
- Старт курса - 15 июля 2019 г.
- Возврат денег по брони не осуществляется
Click to order
Cart
Total: 
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Программа курса
"Поиск персонала в соц. сетях"
Обучение идет 1 месяц.
Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения.
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на hh.ru нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
В чем отличие от других курсов для HR?
Нет аналогов курса на рынке. Если найдете аналог, мы вам докажем, что это не так.
Учим мыслить и действовать - нестандартно, использовать digital-инструменты.
Уникальный маркетинговый подход к подбору персонала, который точно работает.
Авторы курсы - эксперты по
Digital HR с опытом
более 5 лет.
Программа курса по Digital HR
Обучение идет 4 месяца, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводная часть курса
  • Знакомство
  • Механика ДЗ и отчётности
  • Сообщество, правила поведения
  • Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
  • Маркетинговый подход к поиску персонала
  • Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
  • Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
Содержание блока
  • Создание высококонверсионных описаний вакансий
  • А/Б тестирование описаний вакансий
  • Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
  • Составление портрета соискателя, описание его болей
  • "Упаковка" преимуществ работодателя
  • Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда
Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на hh.ru
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет

Содержание блока:
  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
  • Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
  • Создание карьерного лендинга на конструкторе
  • Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
  • Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • Что такое UTM-метки и зачем они нужны
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании

Повышение доходимости на собеседования
Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов

Содержание блока:
  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Автодозвон с напоминанием о собеседовании
  • Автоматические чаты с кандидатами в мессенджерах
Поиск персонала в соц.сетях
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на hh.ru нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Альтернативные интернет-каналы получения откликов
Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

Содержание блока:
  • Мессенджеры, инфо-каналы, тематические группы и сообщества
  • Кампании по привлечению соискателей в Google Adwords
  • Кампании по привлечению соискателей в Яндекс.Директ
  • Упаковка письма для рассылки по базе потенциальных кандидатов
  • Упаковка письма для отправки потенциальному заказчику
  • Сервисы рассылок, создание рассылки для кандидатов
Внедрение HR-аналитики
Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

Содержание блока:
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Построение воронки соискателей, анализ воронки
  • Основные KPI рекрутера
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
Личный бренд Digital-рекрутера
Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже

Содержание блока:
  • Кто я в HR-мире? Какие профессиональные цели перед собой ставлю?
  • Мое портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Профили в соц.сетях (как правильно вести)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
Как проходит обучение?
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Доступ в систему
Мы даем доступ в систему (в которой разберется даже школьник), где каждый день мы вам выкладываем один урок и одно домашнее задание.
Изучение материала
Вы в удобное для вас время изучаете материалы и самостоятельно выполняете по инструкции задание.
Проверка выполненных заданий
Каждое домашнее задание мы внимательно проверяем и даем подробную обратную связь.
Ответы на вопросы
Если у вас появляются вопросы, вы всегда можете обратиться к куратору курса, который даст вам развернутый ответ.
Сертификат
В случае успешного выполнения всех домашних заданий вы получите сертификат об успешном завершении курса.
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.

Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства курсов - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Отзывы выпускников
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"

Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант

Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
8 digital-инструментов
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.

В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.

Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.

Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…

Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание.
Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда.
Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.

Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Автор и основной преподаватель программ
Хохловский Андрей

Перейти в профиль FaceBook


  • Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
  • Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
  • На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
  • Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
  • Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
  • Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Заказать звонок
Call Close
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254