ОНЛАЙН-ШКОЛА ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ

Наши выпускники зарабатывают в 2 раза больше, применяя Digital-технологии

Старт обучения: 25 марта 2019
Какие задачи вы сможете решать
после прохождения курса?
создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
использовать мессенджеры для контакта с соискателями
развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
Пошаговый онлайн-курс практикум для HR-специалистов, построенный на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.

Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства уроков - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Программа курса
"Поиск персонала в соц. сетях"
Обучение идет 1 месяц.
Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения.
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
В чем отличие от других курсов для HR?
Нет аналогов курса на рынке. Если найдете аналог, мы вам докажем, что это не так.
Учим мыслить и действовать - нестандартно, использовать digital-инструменты.
Уникальный маркетинговый подход к подбору персонала, который точно работает.
Авторы курсы - эксперты по
Digital HR с опытом
более 5 лет.

Программа курса
"25 Digital инструментов HR"
Обучение идет 4 месяца, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводная часть курса
  • Знакомство
  • Механика ДЗ и отчётности
  • Сообщество, правила поведения
  • Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
  • Маркетинговый подход к поиску персонала
  • Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
  • Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
Содержание блока
  • Создание высококонверсионных описаний вакансий
  • А/Б тестирование описаний вакансий
  • Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
  • Составление портрета соискателя, описание его болей
  • "Упаковка" преимуществ работодателя
  • Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда
Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет

Содержание блока:
  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
  • Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
  • Создание карьерного лендинга на конструкторе
  • Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
  • Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • Что такое UTM-метки и зачем они нужны
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании

Повышение доходимости на собеседования
Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов

Содержание блока:
  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Автодозвон с напоминанием о собеседовании
  • Автоматические чаты с кандидатами в мессенджерах
Поиск персонала в соц.сетях
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Содержание блока:
  • Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
  • Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
  • Создание рекламной кампании в Instagram
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
  • Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
  • Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
Альтернативные интернет-каналы получения откликов
Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

Содержание блока:
  • Мессенджеры, инфо-каналы, тематические группы и сообщества
  • Кампании по привлечению соискателей в Google Adwords
  • Кампании по привлечению соискателей в Яндекс.Директ
  • Упаковка письма для рассылки по базе потенциальных кандидатов
  • Упаковка письма для отправки потенциальному заказчику
  • Сервисы рассылок, создание рассылки для кандидатов
Внедрение HR-аналитики
Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

Содержание блока:
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Построение воронки соискателей, анализ воронки
  • Основные KPI рекрутера
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
Личный бренд Digital-рекрутера
Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже

Содержание блока:
  • Кто я в HR-мире? Какие профессиональные цели перед собой ставлю?
  • Мое портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Профили в соц.сетях (как правильно вести)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Проверка домашних заданий
Тестирование по итогам практикума
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, чек-листы для соискателей, шаблоны вакансий и многое другое
Доступ в закрытое сообщество
База с тестовыми заданиями для разных профессий
5 онлайн-встреч в группе с экспертом
Доступ к закрытым вебинарам с приглашенными спикерами
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Общение в группе
Мы организуем закрытую группу общения участников между собой и с кураторами.
Живая поддержка
Между уроками мы проводим поддерживающие вебинары и онлайн-сессии.
Проверка знаний
По итогам прохождения модулей предусмотрено тестирование и оценка знаний.
Трудоустройство
В компаниях малого и среднего бизнеса ждут лучших выпускников нашей школы.
Отзывы выпускников
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"

Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант

Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Татьяна Бойко
Руководитель проектов по подбору персонала

Ксения Зернова
Руководитель подбора персонала в кадровом агентстве
Отзыв Виктории Юрковой
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.

В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.

Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.

Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…

Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание.
Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда.
Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.

Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Отзыв Елены Остроуховой
Меня зовут Елена Остроухова (г. Санкт-Петербург). Хотела рассказать об обучении в онлайн школе для hr-специалистов «Кузница Кадров» (Андрея Хохловского).

Хочу поблагодарить коллектив за организацию процесса обучения (все задания приходят на эл. почту, есть напоминалки, есть расписание графика занятий, тех поддержка в случае если не получается дом задание, индивидуальные консультации и тд). Концепция системна, информация структурирована, все по теме с примерами, без воды.

Очень удобно, что предоставляли доп. полезную информацию по итогам Мастер-майнде. Он проводился после каждого модуля.

Много интересных фишек – бери и внедряй. Использованы в уроках бесплатные сервисы, на которых ты можешь потренироваться.

Digital-технологии действительно снижают трудоёмкость, позволяют экономить рабочее время HR- специалистов, повышая производительность компании в целом. Ваш курс научил проводить время в социальных сетях с пользой для себя и для работы:)

Приняла решение об обучении на основе бесплатного вебинара Андрея. Финансовые условия вполне приемлемые, можно выбрать из 4 пакетов. Для меня как раз все темы попали что называется «в точку» - именно то, что искала. Т. к. у меня многолетний опыт работы маркетологом и кое-какие методы я уже использовала в работе эйчаром, но не хватало базы. Все, что ожидала, получила от курса.

Сомнения были только в оформлении документов - все онлайн. Но ребята оперативно отвечали на все вопросы.

Однозначно буду рекомендовать компанию и курс!

Спасибо. Удачи в развитии!

Отзыв Ирины Даниловой
Меня зовут Ирина Данилова, я из города Иваново. Являюсь руководителем отдела персонала. Меня заинтересовал курс "Digital HR" тем, что при подборе возникают проблемы и сейчас снизился поток кандидат. Чтобы привлечь и увеличить активность кандидатов, я пришла к выводу, что необходимо расширить пути поиска с помощью Интернет-ресурсов, а как это сделать я не знала. И вот мне попался бесплатный семинар, на котором я узнала, что мне могут помочь и подсказать, каким образом можно рекламировать HR – бренд и свою компанию. Да, были сомнения, что возможно это очень сложно и дорогостояще. Но в процессе обучения понятно стало, что это не очень дорогой ресурс, при этом достаточно эффективно. Больше всего запомнилось, как быстро и эффективно создать карьерный сайт. Также на базе его разместить рекламу своих вакансий. Всё для меня было ново в данном обучении, поэтому каждый урок для меня являлся открытием. Впечатления оставили хорошие, материал давался четко конкретно и пошагово, поэтому проблем с выполнением заданий не возникало. Данный курс рекомендую всем HR, которые занимаются подбором персонала, а также возможно маркетологам, которые работают вплотную с руководителями отдела персонала. Большое спасибо Кузнице кадров, которые создали данную обучающую программу.
Отзывы участников мастер-классов
Left
Right
Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала


Здравствуйте, меня зовут Алиса Борисова. Я из Москвы, и я занимаюсь подбором уже 10 лет. Меня заинтересовало данное обучение, так как мой опыт работы мне подсказывал о том, что старые инструменты, которыми я пользовалась, уже неэффективны. В социальных сетях я увидела рекламу о наборе на данное обучение, обучение новому инструменту либо новой профессии.
Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала
Здравствуйте, меня зовут Алиса Борисова. Я из Москвы, и я занимаюсь подбором уже 10 лет. Меня заинтересовало данное обучение, так как мой опыт работы мне подсказывал о том, что старые инструменты, которыми я пользовалась, уже неэффективны. В социальных сетях я увидела рекламу о наборе на данное обучение, обучение новому инструменту либо новой профессии. Альтернативы данной программе я не встречала, поэтому как бы решила попробовать. Конечно, у меня были сомнения, так как опыта применения таких инструментов у меня не было. Мне показалось, что я могу это не освоить, либо не пойму, и у меня не будет получаться, либо вообще эти инструменты просто не будут работать. Процесс обучения мне очень понравился тем, что после теории сразу шли практические занятия, что позволяло сразу применять эти инструменты на практике в работе. Очень запомнилось отношение группы обучения к обучающимся: очень чувствовалась именно заинтересованность в нашем результате. Нам старались объяснить всё по несколько раз и очень доходчиво. Я открыла для себя новые инструменты подбора аналитики, маркетинговых фишек тоже много открыла и очень осталась довольна пройденным курсом. Рекомендую его всем, кому хочется развиваться в направлении подбора персонала, и всем, кто сейчас испытывает в этом какие-то сложности. Ещё раз благодарю Андрея и всю его команду за такой опыт, за такие инструменты и за всю ту работу, которую вы нам подарили во время обучения. Спасибо.
VK
FB
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"

Добрый день! Меня зовут Екатерина Стародубцева. Я являюсь руководителем отдела персонала розничной сети магазинов «Фермер» (город Белгород). В последнее время я столкнулась с проблемой организации входящего потока соискателей и посчитала, что предложенный курс поможет решить мой вопрос. Конечно, у меня были сомнения.
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Добрый день! Меня зовут Екатерина Стародубцева. Я являюсь руководителем отдела персонала розничной сети магазинов «Фермер» (город Белгород). В последнее время я столкнулась с проблемой организации входящего потока соискателей и посчитала, что предложенный курс поможет решить мой вопрос. Конечно, у меня были сомнения. Я никогда не слышала о «Кузнице кадров». Также я сомневалась, что предложенные материалы будут состоять только из теории. Но уже с первых модулей все мои сомнения развеялись. Обучающие материалы построены по принципу Парето: 20% теории и 80% практики, притом практика предложена на конкретных примерах. Отдельное спасибо хочется сказать автору курса Андрею Хохловскому и соавторам Марии Овсиенко и Юлии Шуваловой за обратную связь, за мастермайнды, на которых в деталях разбирались все наши вопросы, возникающие в процессе выполнения домашних заданий. Курс и чат «Digital-инструменты» – это то, что я искала. Основная аудитория соискателей и потенциальных кандидатов на работу в настоящее время сосредоточена в сети интернет. Данный курс показал мне, как можно организовать входящий поток соискателей, как можно автоматизировать некоторые процессы подбора персонала, как с помощью Digital- инструментов формировать и развивать HR-бренд компании. Я однозначно рекомендую курс «HR Digital-инструменты» всем специалистам в сфере HR. Каждый обязательно для себя найдёт что-то новое, какие-то новые интересные и эффективные фишки, которые он сможет использовать в своей работе уже непосредственно в процессе обучения.
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант


Меня зовут Ирина. Я работаю на производственном предприятии в Москве. В последнее время очень много слышала и читала о таргетированной рекламе, о Digital-технологиях в сфере HR. После просмотра вебинара Андрея Хохловского про таргетированную рекламу у меня не осталось сомнений в выборе специального курса. Курс так и назывался – «Digital-инструменты для HR-специалистов».
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант
Меня зовут Ирина. Я работаю на производственном предприятии в Москве. В последнее время очень много слышала и читала о таргетированной рекламе, о Digital-технологиях в сфере HR. После просмотра вебинара Андрея Хохловского про таргетированную рекламу у меня не осталось сомнений в выборе специального курса. Курс так и назывался – «Digital-инструменты для HR-специалистов». Процесс обучения увлек меня с самого первого дня. Положительным было то, что задания приходили на электронную почту, а выполнять их можно было в любое свободное время. Но задания необходимо было выполнять. Особенно мне понравилось то, что многие из предложенных инструментов на этом курсе можно было использовать в своей работе, уже начиная со следующего дня. Процесс обучения состоял из нескольких обучающих курсов. В конце каждого курса проходил мастермайнд, на котором обсуждались ошибки при выполнении заданий, возникающие проблемы. Также руководитель высказывал пожелания по выполнению того или иного задания. Обучение – это всегда открытие чего-то нового. Для себя я здесь почерпнула информацию, что описание вакансии можно делать, исходя из боли соискателей. Я хочу сказать про формат обучения: это были именно видеоуроки, к которым можно было всегда обратиться, если что-то недопонял, ещё раз пересмотреть и, скажем так, уже сделать именно по этим шагам. Особенно понравился курс по созданию карьерного сайта, где ты увидел действительно результат и свое детище. Курс полезен тем, кто не хочет зацикливаться на работных сайтах, а стремится осваивать просторы интернета самостоятельно.
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования


Здравствуйте, меня зовут Виктория Юркова, я из города Санкт-Петербург. В настоящее время работаю руководителем службы по подбору персонала в компании по продаже IT оборудования. В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы.
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Здравствуйте, меня зовут Виктория Юркова, я из города Санкт-Петербург. В настоящее время работаю руководителем службы по подбору персонала в компании по продаже IT оборудования. В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. И для того, чтобы быть успешным, нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые привычные методы перестают работать, а чтобы достигать результата, нужно уметь пользоваться актуальными инструментами. Курсы Digital-рекрутмента от «Кузницы кадров» я выбрала потому, что многие сейчас говорят о том, что актуально, но немногие учат, как этим пользоваться, чтобы эффективно использовать инструменты, а не долго и мучительно в них разбираться самому. Я для себя приняла решение обратиться к экспертам, которые пользуются этими инструментами и ресурсами регулярно и могут дать исчерпывающие рекомендации. Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное, как правило, внедряется через сопротивление. На первых порах не очень понятно вообще, будет это работать в твоём бизнесе или нет, какой от этого будет эффект. В процессе обучения понравилась структура и алгоритм – совмещение самостоятельного обучения и получения обратной связи от экспертов – на мой взгляд, оптимальное сочетание. Хотя, конечно, иногда не хватает взаимодействия в режиме реального времени. Больше всего мне запомнилась часть обучения по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR-бренда. Про все инструменты достаточно много пишут разные ресурсы уже некоторое время, а вот в освоении их пришлось потрудиться в процессе прохождения курса и уже после него. Я уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта. Плюс есть ещё много чего, над чем работать. Этот курс я порекомендовала бы тем HR, которые только начинают свой путь, для того, чтобы овладеть полным арсеналом инструментов, и тем, кто застрял и не может сдвинуться с мертвой точки для того, чтобы себя расшевелить Большое спасибо.
Татьяна Бойко
Руководитель проектов по подбору персонала


Меня зовут Татьяна. Я HR, работаю в кадровом агентстве и веду самостоятельно проекты различные по подбору персонала. Заинтересовалась данным курсом потому, что для меня была интересная программа. Для меня было интересно освоить другие каналы поиска, в особенности для меня было интересна настройка рекламы в различных социальных сетях.
Татьяна Бойко
Руководитель проектов по подбору персонала
Меня зовут Татьяна. Я HR, работаю в кадровом агентстве и веду самостоятельно проекты различные по подбору персонала. Заинтересовалась данным курсом потому, что для меня была интересная программа. Для меня было интересно освоить другие каналы поиска, в особенности для меня было интересна настройка рекламы в различных социальных сетях. Собственно, это меня подкупило. Я перед этим просмотрела бесплатные онлайн-семинары Андрея Хохловского. В принципе, мне стала ясна его идея подачи материала и, наверное, меня это подкупило, я поверила. Я нисколько не пожалела о том, что закончила эти курсы, потому что у меня было достаточно много новой информации в особенности это и формирование личного бренда как HR, для меня было интересно, собственно, настраивание рекламных компаний в различных соцсетях, для меня интересен был взгляд на формирование продающих вакансий. Очень удобный формат обучения: то есть не нужно куда-то ездить, в свободное время мы можем заниматься из дома, с работы, после работы проходить обучение. Поэтому в принципе всё достаточно продуманно, удобно. И самое важное: это всё можно применить практически сразу со второго-третьего урока на практике. Конечно, сначала несколько дискомфортно, потому что другой алгоритм поиска предлагается, не стандартный, с которым мы работаем постоянно, не только хэдхантер. Но это и хорошо, потому что есть навык, которым мы уже владеем, а нужно, собственно, что-то новое. Для меня интересными были пункты по созданию рекламных кампаний, по формированию личного бренда, по работе с продающими текстами вакансий. И в целом очень понравилось само построение курсов, что это идёт начитка лекций. Она дается в электронном виде, далее она изучается и выполняешь домашнее задание, которое впоследствии проверяется, и по итогам проходят ещё онлайн-конференции, где разбираются эти домашние задания, можно задать вопросы, и тебе на них ответят. Я бы со своей стороны очень порекомендовала, в особенности тем людям, кто привык работать по шаблонам, искать персонал. Здесь другой поиск. Ещё посоветовала бы тем, кто заинтересован в формировании личного бренда и, собственно, личной страницы, сайта. Для меня это было достаточно информативно и интересно.
Ксения Зернова
Руководитель подбора персонала в кадровом агентстве


Добрый день! Меня зовут Ксения Зерново, руководитель подбора персонала в кадровом центре «Свои люди» (город Белгород) Небольшой миниотзыв о курсе «Кузницы кадров», который прошел относительно недавно по направлению HR Digital. Ну, и хотелось бы несколько слов сказать о курсе, чем он полезен и, собственно, какие результаты уже в ходе обучения произошли и по итогам.
Ксения Зернова
Руководитель подбора персонала в кадровом агентстве
Добрый день! Меня зовут Ксения Зерново, руководитель подбора персонала в кадровом центре «Свои люди» (город Белгород) Небольшой миниотзыв о курсе «Кузницы кадров», который прошел относительно недавно по направлению HR Digital. Ну, и хотелось бы несколько слов сказать о курсе, чем он полезен и, собственно, какие результаты уже в ходе обучения произошли и по итогам. В принципе, почему заинтересовало данное обучение. То есть, во-первых, всё меняется каждый день: меняются способы поиска кандидатов, то есть с каждым годом всё больше и больше появляется новых трендов, и все компании заинтересованы в быстром и качественном поиске нужных для себя специалистов А поскольку наша сфера деятельности на это как раз и направлена, поэтому мы должны быть тоже впереди всех, чтобы быстрее закрывать вакансии наших клиентов-работодателей. Почему я выбрала именно «Кузницу кадров»? Не буду скрывать, что, во-первых, всегда при обучении на каком-либо тренинге хотелось бы изначально посмотреть, кто преподает, какие у них результаты, то есть непосредственно у компании, которая сама обучает, а уже в дальнейшем приходить, принимать решение, обучаться либо нет. Наверное, прошло 2-3 вебинара бесплатных, которые проводил Андрей, после этого только уже было принято окончательное решение о вступлении именно в данный курс. И как раз на бесплатных вебинарах можно было оценить, насколько действительно стоящая информация даётся либо нет. То есть уже на каких-то бесплатных вебинарах можно было какие-то вещи почерпнуть для себя и, в принципе, уже включить в работу. Например, ту же платформу Trello, делать там аналитику ежедневную, ежемесячную, еженедельную и уже рассчитывать количество кандидатов, качество и соответственно стоимость в итоге, что в первую очередь как раз волнует многих работодателей и руководителей. Что касается сомнений, они, наверное, как раз испарились в плане курса уже как раз к концу второго вебинара – второго либо третьего, то есть тогда уже было принято окончательное решение. Понравился курс тем, что, всё очень систематизировано, автоматизировано, то есть минимум времени на саму теоретическую какую-то часть где, в принципе, кураторы и обучающие нас специалисты давали как раз практический материал А всё очень расписано подробно, рассказано, прекрасно приведены примеры, собственно, очень легко было сразу же применить на себе. Да, кстати, ещё было сомнения в плане того, насколько подойдёт конкретно кадровому центру. В общем-то всё довольно просто, и данный курс подходит для всех. Вернее, то что преподносится на нём, та информация. И дальше уже перешли к обучению, к применению всего сразу же уже на практике на себе, адаптировано было под себя, какие-то вещи были уже знакомы по большей части, просто в данном курсе они уже улеглись более системно по своим полочкам. И в дальнейшем уже результаты были такие: при первых курсах уже была включена платформа как раз Trello, при помощи которой очень удобно отслеживать ситуацию по всем вакансиям. Вакансий у нас достаточно много и, чтобы отследить все – как нижестоящих специалистов, так и собственно свои работы, и анализировать уже результаты конечные. Также, в принципе, предоставлять информацию нашим клиентам: то есть на каком этапе, в чём сложности, где просели и как раз вот эти минусы убирать. Ну и, собственно, по результатам: был один из блоков, где мы адаптировали текст для наших соискателей, чтобы зацепить их, включить больше внимания на свои вакансии, но мы и так всегда делали, писали нестандартно, а здесь ещё их подкрутили. После того урока ещё раз переписали свои вакансии, какие-то моменты убрали, какие-то оставили и соответственно сразу же опубликовали. В общем-то, после этого мы быстрее закрыли: буквально несколько дней, и была закрыта вакансия, человек вышел сразу же на работу и по сей день работает, всё отлично. Что нового: скорее всего, больше не нового, а того, что и так знали, просто оно улеглось и действительно здесь и сейчас необходимо. Если не применить сейчас, завтра ты уже забудешь, и по сути ты как специалист будешь неинтересен. Поэтому нужно всё хватать и делать сейчас. Впечатления в целом о курсе, конечно же, положительные. Многое, как я говорила, применилось в работу, то есть это стало гораздо удобнее: своевременно ты выполняешь, грубо говоря, загружаешь на платформу резюме и дальше просто уже по ходу дела ты им пользуешься, как другими материалами, которые были предоставлены во время обучения Ну и, конечно же, стоит данный курс посетить не только специалистам, которые уже с опытом, как, например, я или другие участники, которые также проходили обучение, но и также начинающим специалистам. Как раз информация довольно проста для восприятие любого возраста и для любого уровня специалистов дальше применима. То есть как раз новичкам будет полезно, потому что здесь всё в комплексе заключено, то, что важно для HR-специалистов, которые непосредственно занимаются подбором персонала, остальное уже по ходу дела можно будет прояснить, какие инструменты используются для чего и так далее. В общем-то я осталась довольна: не зря потраченное время и деньги. Собственно, времени не так уж и много было потрачено на самом деле. То есть удобно: минимум теоретической части, больше практической. Ну и, собственно, ежедневно выполняли задания. А, кстати, еще, конечно, плюсом является то, что подгоняли всегда, то есть по срокам. Вот в этом есть свои плюсы и минусы: плюс в том, что ограничение времени даёт быстрее двигаться. Хотя многие, конечно, может быть, и не успевали, но в общем-то можно было так распланировать свое время, чтобы ставить в приоритет то, что важнее в работе и в обучении. Спасибо большое за обучение! Также будем следить дальше за новинками.

Стоимость курсов
длительность курса - 1 месяц
Поиск персонала в соц.сетях

23 000 руб.
длительность курса - 4 месяца
25 инструментов Digital HR

47 000 руб.
длительность курса - 4 месяца
Построение системы Digital HR
(для корп. клиентов)
80 000 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Как проходит обучение

То, что написано в книгах для HR-специалистов или статьях в интернете, применимо на практике в бизнесе максимум на 30%, остальное избыточно. На то, что не написано в учебниках - уходят годы практической работы.

Суть методики - готовые инструменты, шаблоны, заготовки, без лишней теории, необходимый и достаточный набор, применимый к любому бизнесу.

Важная ценность, которую дает школа - сообщество коллег HR-ов, разделяющих общие ценности, с которыми можно обмениваться опытом, вместе работать, развиваться и отдыхать.

Курс поменяет принципиально ваш подход к рекрутингу!
Андрей Хохловский рассказывает о курсе
Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Click to order
Cart
Total: 
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Приглашаем Вас вместе с нами открыть двери в новый мир DIGITAL HR!
Автор и основной преподаватель программ
Хохловский Андрей

Перейти в профиль FaceBook


  • Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
  • Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
  • На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
  • Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
  • Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
  • Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Заказать звонок
Call Close
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Made on
Tilda