Программа представляет собой пошаговый онлайн-курс для HR-специалистов. Практикум построен на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса. 10 уроков - 10 дней с 14.01.2019 по 24.01.2019
14.01.2019
14.01.2019
Урок 1
Создание высококонверсионных описаний вакансий для соц. сетей
15.01.2019
15.01.2019
Урок 2
Портрет соискателя, его "боли", захват внимания, создание креативов для кампаний
16.01.2019
16.01.2019
Урок 3
Таргетинг, основные параметры аудитории, примеры настроек для сложных вакансий (менеджер по продажам, программист и др.)
17.01.2019
17.01.2019
Урок 4
Создание рекламной кампании в Facebook (по интересам)
18.01.2019
18.01.2019
Урок 5
Создание рекламной кампании в Facebook (на основе списка идеальных кандидатов и с помощью сервиса Look-a-like)
19.01.2019 20.01.2019
19.01.2019 20.01.2019
Выходной
21.01.2019
21.01.2019
Урок 6
Создание рекламной кампании в Instagram
22.01.2019
22.01.2019
Урок 7
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (по группам)
23.01.2019
23.01.2019
Урок 8
Создание рекламной кампании в ВКонтакте (с помощью Церебро)
24.01.2019
24.01.2019
Урок 9
Создание рекламной кампании в Одноклассниках и mail.ru
25.01.2019
25.01.2019
Урок 10
Онлайн-встреча, где каждый сможет задать вопросы экспертам по digital hr-технологиям и авторам курса
26.01.2019
26.01.2019
Выдача сертификатов выпускникам курса
Только до 8 декабря скидка 50%! До поднятия цены осталось:
ДНЕЙ
ЧАСОВ
МИНУТ
СЕКУНД
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
ОПЛАТИТЬ СО СКИДКОЙ
Почему важно использовать соц.сети при подборе?
Самая большая аудитория в интернете.
У каждого есть профиль в соц.сети, но не у каждого есть резюме на HH.ru
Бронирование места на экспресс-курсе "Поиск персонала в соц.сетях"
1000
р.
Оплатить
Оплата экспресс-курса "Поиск персонала в соц.сетях" со скидкой 50%
9900
р.
19900
р.
Оплатить
Доплата за экспресс-курс "Поиск персонала в соц.сетях" после бронирования
8900
р.
Оплатить
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Отзывы выпускников
Екатерина Стародубцева Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"
Алиса Борисова Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант
Виктория Юркова Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Татьяна Бойко
HR-специалист
Полезно!
Татьяна Комарова
Специалист по персоналу
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.
В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.
Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…
Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание. Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда. Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.
Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Отзывы участников мастер-классов
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ
Click to order
Total:
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Телеканал Мир24
Интервью на тему заработка в интернете и соц. сетях.
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.