Digital-инструменты для HR-специалистов

ОНЛАЙН-ШКОЛА ПО DIGITAL-РЕКРУТМЕНТУ

Зарабатывайте в 2 раза больше, применяя Digital-технологии

Старт потока: 12 ноября 2018
Какие задачи вы сможете решать
после прохождения курса?
создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
использовать мессенджеры для контакта с соискателями
развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
Пошаговый онлайн-курс практикум для HR-специалистов, построенный на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценить время друг друга
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.

Обучение через действие
Learning by doing. Формат большинства уроков - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Используем смешанное обучение
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний, в основном онлайн + факультативно оффлайн для отдельных вариантов участия.
Наш контент - это авторские методики и разработки преподавателей и экспертов, созданные на основе многолетней практики и знаний.
Программа обучения по
спец. курсу "Digital-инструменты"
Обучение идет всего 6 недель, а использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.
Вводный урок
  • Знакомство
  • Механика ДЗ и отчётности
  • Сообщество, правила поведения
  • Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
Модуль 1
Автоматизация рекрутмента
- Научитесь вести и самостоятельно организовывать базу соискателей (а не в файликах на рабочем столе)
- Отсеивать неподходящих кандидатов в автоматическом режиме
- Повышать доходимость на собеседования, используя автоматические уведомления

  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Повышение "доходимости" за счет автоматизации приглашений (рассылки из CRM)
  • Как организовать рассылки, как для потенциальных работодателей, так и для соискателей с помощью спец. сервиса (Битрикс 24)
Модуль 2
Digital-инструменты в HR-бренд
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно!
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на hh.ru
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интеренет

  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя (digital marketing)
  • Пример создания страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Создание "продающей" страницы компании на работных сайтах ( на примере hh.ru)
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Модуль 3
Digital-рекрутмент
- Научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов даже если на hh.ru нет подходящих резюме
- Сможете использовать мессенджеры при поиске персонала в соц. сетях
- Привлекать соискателей из Facebook, VK и Instagram
- Будете знать, что делать, если потока с HH.ru недостаточно или он низкого качества

  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
  • Стратегия ведения рекламных кампаний, выбор других digital каналов привлечения
  • Таргетированная реклама в Facebook, Instagram, OK и VK
  • Создание аудиторий в Facebook, Instagram, OK и VK
  • Таргетированная реклама на площадках в Google Adwords и Яндекс.Директ
Модуль 4
Воронка соискателей, анализ, статистика
- Мы дадим вам шаблоны отчетов и научим их быстро собирать, которые точно понравятся руководству
- Вы будете мыслить категорией воронки, а не как найти мне нужного кандидата

  • Построение воронки соискателей, конверсии, статистика (на примере CRM bitrix24)
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
  • Улучшение конверсии на всех этапах воронки
  • Стоимость соискателя (закрытия вакансии) - как KPI для рекрутера
Модуль 5
Личный бренд Digital-рекрутера
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковка себя как специалиста, продвижение
- Продавать себя дороже

  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
  • Обзор сайтов, профсообществ, личный рейтинг
  • Профиль в инстаграм (как правильно вести)
  • Профили в соцсетях (как правильно вести)
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Проверка домашних заданий
Тестирование по итогам практикума
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, чек-листы для соискателей, шаблоны вакансий и многое другое
Доступ в закрытое сообщество
База с тестовыми заданиями для разных профессий
5 онлайн-встреч в группе с экспертом
Доступ к закрытым вебинарам с приглашенными спикерами
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Общение в группе
Мы организуем закрытую группу общения участников между собой и с кураторами.
Живая поддержка
Между уроками мы проводим поддерживающие вебинары и онлайн-сессии.
Проверка знаний
По итогам прохождения модулей предусмотрено тестирование и оценка знаний.
Трудоустройство
В компаниях малого и среднего бизнеса ждут лучших выпускников нашей школы.
Отзывы выпускников
Екатерина Стародубцева
Руководитель отдела по управлению персоналом, Сеть магазинов "Фермер"

Алиса Борисова
Специалист по подбору персонала
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс", Карьерный консультант

Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
8 digital-инструментов
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.

В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.

Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.

Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…

Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание.
Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда.
Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.

Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Спасибо.
Наши ближайшие мероприятия
КАК УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО ОТКЛИКОВ НА ВАКАНСИЮ
DIGITAL-ИНСТРУМЕНТЫ
ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТА
КАК ПОВЫСИТЬ ДОХОДИМОСТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ
Отзывы участников мастер-классов

Стоимость и тарифы
Тариф
Базовый
3 недели
17 500 руб.
Тариф
Оптимальный
6 недель
34 900 руб.
Тариф
Расширенный
6 недель
59 900 руб.
* - консультация осуществляется в объеме 10 часов специалиста по Digital HR технологиям
** - консультация осуществляется в объеме 3-х часов специалиста по построению систем привлечения соискателей
8 digital-инструментов
  1. Сервис авт-ии и планирования собеседований
  2. Облачная CRM
  3. E-mail рассылки
  4. Веб-формы (стоп-факторы)
  5. Карьерный лендинг
  6. Страница вакансии
  7. Интеграции сервисов
  8. SERM
22 digital-инструмента
  1. Сервис автоматизации и планирования собеседований
  2. Облачная CRM
  3. E-mail рассылки
  4. Веб-формы (стоп-факторы)
  5. Карьерный лендинг
  6. Страница вакансии
  7. Интеграции сервисов
  8. SERM
  9. Канал рекламы Facebook (таргет по интересам)
  10. Канал рекламы Instagram (таргет по интересам)
  11. Канал рекламы Vk (таргет по группам)
  12. Канал рекламы Google.adwords (КМС)
  13. Канал рекламы Яндекс.директ (поиск)
  14. Пиксель Facebook
  15. Пиксель Vk
  16. Google Analytics
  17. Яндекс Метрика
  18. Сводные отчеты HR
  19. Личная страница рекрутера
  20. Личная страница ВК
  21. Личная страница FB
  22. Личная страница Instagram
22 digital-инструмента
  1. Сервис автоматизации и планирования собеседований
  2. Облачная CRM
  3. E-mail рассылки
  4. Веб-формы (стоп-факторы)
  5. Карьерный лендинг
  6. Страница вакансии
  7. Интеграции сервисов
  8. SERM
  9. Канал рекламы Facebook (таргет по интересам)
  10. Канал рекламы Instagram (таргет по интересам)
  11. Канал рекламы Vk (таргет по группам)
  12. Канал рекламы Google.adwords (КМС)
  13. Канал рекламы Яндекс.директ (поиск)
  14. Пиксель Facebook
  15. Пиксель Vk
  16. Google Analytics
  17. Яндекс Метрика
  18. Сводные отчеты HR
  19. Личная страница рекрутера
  20. Личная страница ВК
  21. Личная страница FB
  22. Личная страница Instagram
2 базовых модуля
Модуль 1
Автоматизация рекрутмента

  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Повышение "доходимости" за счет автоматизации приглашений (рассылки из CRM)
  • Как организовать рассылки, как для потенциальных работодателей, так и для соискателей с помощью спец. сервиса (Битрикс 24)
Модуль 2
Digital-инструменты в HR-бренд

  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя (digital marketing)
  • Пример создания страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Создание "продающей" страницы компании на работных сайтах ( на примере hh.ru)
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Полная программа обучения
5 базовых модулей
Модуль 1
Автоматизация рекрутмента

  • Сервисы для организации и планирования собеседований (бесплатные облачные решения)
  • Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
  • CRM - необходимое решение для ведения базы кандидатов
  • Повышение "доходимости" за счет автоматизации приглашений (рассылки из CRM)
  • Как организовать рассылки, как для потенциальных работодателей, так и для соискателей с помощью спец. сервиса (Битрикс 24)
Модуль 2
Digital-инструменты в HR-бренд

  • Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя (digital marketing)
  • Пример создания страницы вакансии на конструкторе Landing Page
  • Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
  • Создание "продающей" страницы компании на работных сайтах ( на примере hh.ru)
  • SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Модуль 3
Digital-рекрутмент

  • Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
  • Стратегия ведения рекламных кампаний, выбор других digital каналов привлечения
  • Таргетированная реклама в Facebook, Instagram, OK и VK
  • Создание аудиторий в Facebook, Instagram, OK и VK
  • Таргетированная реклама на площадках в Google Adwords и Яндекс.Директ
Модуль 4
Воронка соискателей, анализ, статистика

  • Построение воронки соискателей, конверсии, статистика (на примере CRM bitrix24)
  • Анализ конверсий в разрезе рекламных и других каналов, рекламных кампаний
  • Улучшение конверсии на всех этапах воронки
  • Стоимость соискателя (закрытия вакансии) - как KPI для рекрутера
Модуль 5
Личный бренд Digital-рекрутера

  • Создание личной страницы (сайта): упаковка, создание сайта на конструкторе
  • Портфолио (упаковка, оцифровка)
  • Как себя продавать дороже (в оффлайне и онлайне)
  • Обзор сайтов, профсообществ, личный рейтинг
  • Профиль в инстаграм (как правильно вести)
  • Профили в соцсетях (как правильно вести)
Полная программа обучения
100% Гарантия
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
Как проходит обучение

То, что написано в книгах для HR-специалистов или статьях в интернете, применимо на практике в бизнесе максимум на 30%, остальное избыточно. На то, что не написано в учебниках - уходят годы практической работы.

Суть методики - готовые инструменты, шаблоны, заготовки, без лишней теории, необходимый и достаточный набор, применимый к любому бизнесу.

Важная ценность, которую дает школа - сообщество коллег HR-ов, разделяющих общие ценности, с которыми можно обмениваться опытом, вместе работать, развиваться и отдыхать.

Курс поменяет принципиально ваш подход к рекрутингу!
Андрей Хохловский рассказывает о курсе
Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Click to order
Cart
Total: 
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Приглашаем Вас вместе с нами открыть двери в новый мир DIGITAL HR!
Автор и основной преподаватель программ
Хохловский Андрей

Перейти в профиль FaceBook


  • Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
  • Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
  • На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
  • Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
  • Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
  • Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Заказать звонок
Call Close
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Made on
Tilda